如今金融危机浓雾渐散，人成为了中国服装企业新增的烦恼。现在不光人力成本不断上升，人才缺口也是企业迫切需要解决的问题。在这个经济回暖、人才需求不断扩大的特殊时期，企业急需了解和适应的是这些短缺人才所表现出来的新特点。而当期望的专业教育短时间内无法满足需求时，企业急需采取一系列的措施来填补人才缺口的问题。
就品牌、产品，店铺运营而言，始终都离不开“人”来操控。
其实，在不同时期、不同环境下，中国服装成长的关键要素在哪里？业内一直都在摸索。尤其是现在，生产成本陆续攀升，国内外产业相关政策存在端倪，市场需求变不断变化，行业发展在市场回暖过程中不乐观的时候，就显得极为关键。
对外出口要学会运用贸易规则保护自己，合理利用WTO相关程序规则，维护自身的合法权益，是作为中国服装行业必须掌握的技能；对内销售，商业开发需有长远的目光，如今80后90后成为未来的消费主体，所以要研究往后的销售策略。
在保证整体竞争实力提升中，不要偏离了自己的发展方向。例如在服装行业内常见的模仿名牌现象，不仅仅是侵害了消费者的权益，更为重要的是他们损害了企业自身的发展，也从而迷失了方向，这在一定程度上大大锐减了企业的创新能力，最终将会被行业所淘汰。
纵观中国服装行业发展的几十年以来，包括服装品牌网在内的几大中国服装领军企业，不难看出：服装行业沿着正确的方向发展的一些关键因素，就在我们的视线里，在中国服装行业在全力发展的同时，也会把遇到的挫折和困难运用论证的方式给我们分析解剖，为我们找到更好的发展方向提供了极其宝贵的经验。其实，这好比长江之水，源远流长，让中国服装行业更好的发展提供了强有力的后盾！
