记者从纺织工业协会了解到，国际金融危机之后，不少民企开始自创品牌。相对于外资服装企业，民营企业在设计师、市场营销和品牌推广这几个环节上都很薄弱，对相关人才的需求也非常迫切。采访中，服装企业负责人纷纷表示，随着服装业的发展，企业对于人才的需求进一步加剧，业内人才的流动更多通过口碑传播，企业找人很困难。一些国际服装行业品牌由代理形式转向由自己公司经营、发展品牌的形式，也给服装行业人才需求带来了变化，在招人时，要注重是否有知名品牌公司工作经历，是否接触过更前端、更时尚的品牌，是否有海外或香港地区的工作培训经历等。
近两年服装零售业快速发展，本土化零售管理人才填补不了缺口，同时，由于学历背景、培训机会、发展机制的不完善，出现了这方面的人才断层。
作为一个成熟的零售管理人才，必须要具备选店能力、销售能力、分析能力、培训店员的能力、服装物品的摆放能力等一系列综合能力；要有管辖全国几十家乃至几百家店铺的能力；能准确地把握和分析流行趋势等。
零售管理人才、高级采购等都是服装行业中专业性很强的职位，如果大学生在实习时，就选择一些知名品牌，从店长或者后台支持部门做起，对发展很有好处。
但一线的销售和营销人员往往也是服装业流动率最高的，只有坚持1年以上，才会逐渐对公司和品牌产生认同感，对自己的前途通常也有一个长远的打算，不再短视，盲目地跟风跳槽。“短时跳槽”只会给自己的职业生涯带来伤害。
服装英才网最新数据显示，今年上半年服装网络营销人才需求同比增长68.5%，7月环比增长34.6%，在服装行业职位中，该职位相对增长较快。预计网络营销类人才在1-2年后将会成为服装行业主流职位之一。
服装网络营销人才入行门槛不高，服装专业毕业的学生，熟悉互联网，入门也比较容易。但是，服装网络营销类岗位看似很简单，其实从事好这个职业并不是一件容易的事情。一个好的网络营销不是一个人作战，而是一个团队整体实力的体现。所以，及时了解行业动态，掌握最流行的行业特点，同时运用于网络营销的实际工作中，是成为优秀的服装网络营销人才必须具备的素质。
服装英才网统计数据显示，服装设计师占有效职位数的7%，成为今年上半年服装行业热门职位之首。英才网联就业指导专家介绍，毕业生想要进入这一行，可以先在服装生产与销售企业从事服装产品开发、市场营销、服装理论研究及宣传评论等方面的工作，积累经验。根据统计，排在热门职位第二名的是服装制版师。制版是一项技术性很强的工作，其薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作经验决定，月薪在3000-20000元。
服装本身就是快速反应的行业，网络营销更需要快速，因此这个工作要求反应快，各部门配合也要快速。同时市场反馈也很快，营销措施是否正确，很快就能看到反馈的数据。这个工作说起来很简单，却需要有很好的工作态度和激情，以及高度的责任心，年轻、精力旺盛、创新意识强，是目前更被看重的优势。
服装是一个多变的行业，学习占据很大精力。首先要爱这个行业，对时尚有一定敏感度。从事零售工作还要有毅力，很多人出现职业瓶颈，还是坚持和毅力不够。我大学学习的是商业管理专业，最早踏入服装行业是做售货员。当时家人很不理解，认为这是很低端的职业，实际上我通过售卖的过程体会和把握了这个行业。
