最近河南的服装企业们的日子都非常的艰苦，已经被棉价高烧烧的是偏体凌伤，最近有让服装企业们头疼的是企业面临大量的工人短缺的现象，更是把处在水生火热的服装企业们，往深渊里推。
由于服装产业转移，不少企业看中的是内地的人工优势，因为在沿海，缺工已成为企业家们最头疼的事，随着富士康，格力、日立等一些大公司纷纷落户河南，再加上本省的一些大中型企业，已经使得本来是劳动力资源大省的河南，也遇到了劳动力缺少的困扰了，特别是对服装业和纺织业等这些劳动密集型企业，更是遇到了缺工的问题了。
今年河南10家服装企业9家缺人从来没有像今年一样，16~35岁的普工和技工更是炙手可热，服装企业的缺工问题让企业主们烦恼不已。
不仅如此人工成本也出现的大幅度的上涨 ，某品牌羽绒服的经销商包先生给记者算了一笔账：一般来说，一件羽绒服平均用鸭绒在100克左右，鸭绒每吨从8万涨到24万元，平均到每100克上，成本不过才增加了16元左右，但是人工费用涨幅超过30元。郑州一家企业的人力资源主管李钊这半年压力很大，因为公司总是面临缺工的窘迫现状。“以前缺工季节，到人才交流中心要个展台，一上午就能招够人。”李钊说，现在去人才市场，很多年轻工人会与富士康这样工资、保险等待遇好、用工制度完善的大企业相比，“我们的条件自然比不上大企业，而工人在工资、待遇方面开的价码越来越高。”
记者在采访中了解到，今年以来，在河南有很多遭遇过用工难的窘况，唯一的办法就是一再地提高人工工资，平均每人每月提了500元左右，普通工人工资也在1800元上下。而人工成本的提高，又必然地传递到了终端产品上，所以导致今年服装价格的大幅度上涨，劳动力成本的上涨也起到一定的作用。
虽然劳动力的成本在增加，但是最让河南服装企业们头痛的是，现在有钱都找不到工人，全球最大的代工企业富士康已于今年8月在郑州开工，还有一大批劳动密集型企业在河南投产，省人力资源市场职业介绍部部长崔秀池告诉记者，2006年起，沿海劳动力明显开始供不应求，企业用工成本大幅度提高，很多企业开始考虑向中西部转移。服装新闻报道称单是富士康，进入河南，首先需要的就是大量人力，今年底前要招够10万人，明年富士康的用工计划是再增加10万人，现在缺工也给河南带来了不少的困扰了。
崔秀池说，这些大企业来之前，市场上16~35岁的普工和技工就比较短缺了。因为随着经济形势的好转，企业在用人方面也比较多，所以导致了普工和技工就更显得炙手可热。郑州女装企业的万女士老早就想扩大规模，但就是招不到熟练工人。“我在新密曲梁工业园买了几亩地，一直没建厂，就是因为厂子建好了也找不来工人。”另一位老板陈玉敏说，普通的机工每个月工资在2000元以上，管吃管住，而5年的熟练机工平均工资每月3500元左右，不少人的工资可以拿到五六千元。
如今的河南，不仅是大企业出现了劳动力短缺的现象，小的企业也面临着缺工的状况，记者感叹道中国啥都缺，唯独不缺人现在这句话要改改了。
记者就河南来说，目前机械制造、食品加工、纺织服装、餐饮服务等劳动密集型产业中相当多的企业缺工的问题采访相关人士，说目前的缺工致使一种结构上的矛盾导致的，不仅仅的劳动力资源的减少，河南现在的大部分企业面临的缺工也主要的是结构上的矛盾导致的，再加上现在，全球经济转暖，东部沿海企业开工积极，并提高了用工报酬，从内地吸引了大量的劳动力，其次，80后、90后等新生代农民工普遍对“卖苦力、赚钱少”的工作没兴趣。
有人力资源专家指出，目前，这种用工结构性紧张的现象，是自1987年以来人口出生率下降与1997年以来的高等学校扩招，两种因素共同推动的结果。改革开放之初，中国人口出生率逐步上升，直到1987年达到最高峰，该年出生率为23.33‰。此后出生率指标掉头向下，持续下降，到2007年该指标仅仅为12.1‰。
在等等的因素下面，导致现在劳动力资源短缺的现状。
