如何让员工长久地留在自己的公司？这是许多企业都苦恼的事情，大家都在绞尽脑汁地想办法，可谓“八仙过海，各显神通”。加薪水、包吃住已经成为最基本的条件，更有不少企业另辟蹊径，发购车补贴、奖励全家旅游、提供晋升空间等，甚至有的还大打感情牌，以情留人，以企业文化留人……
高薪留人
红豆集团人力资源负责人表示，今年春节后一上班，红豆集团一线员工就收到集团发的沉甸甸的新春加薪“大礼包”——熟练工年收入必须超过4万元，而且是由集团董事局以文件形式下发，旨在提高企业生产一线职工收入。这大大地坚定了员工们扎根红豆的信念。
北京某皮草有限公司的招聘负责人说，想留住人才、保持队伍的稳定，企业就必须重视薪资，“春节前我们就决定给员工加薪，而且底薪涨幅很大，员工还会有不低于月薪的年终奖，工作每满一年加100元工龄工资，此外还每月现金奖励表现突出的员工。整体算下来他们工资的年增长率可达10%。”
福利留人
许多企业除了提供上下班指定路线班车接送外，还给开车上下班的员工发油贴。
在红豆，一线员工实行星级制。星级员工不仅有补贴，而且三星级员工可担任车间质检员、班组长等管理职务，并有机会免费上大学。
裂帛有一项让人关注的爱心活动，员工生日这天，不仅自己可以拿到生日礼金，公司还会将在某一时段过生日的员工集中起来，共同庆祝生日。
职位留人
有想法的年轻人不光看重薪酬，更重视在企业有没有发展空间。“工厂的组长、生产经理等职位需要人时，老板不是任人唯亲，而是从内部员工中选拔。哪怕员工入职仅几个月，只要有能力，都可以报名参加选拔。公司鼓励员工报名，进行统一面试。在选拔过程中，尤其注重公平。”某服装企业的经理说。这样有才能的员工就会看到希望，会积极向上，良性竞争，公司不仅会培养出大批人才，也能留住人才。
感情留人
工资不比别家低，进而就是打感情牌。裂帛的林小姐说：“平时员工如果不开心，我们的工作人员看见后会主动关心，和他聊天并适时地开导。”如果过年时，员工无法回家，公司会包车送他们回家。
红豆集团专门建立“红豆慈善基金”，帮助困难职工，2010年，85名职工得到了“红豆慈善基金”的帮助，金额达到50万元。对于不能回家过年的职工，集团总裁周海江陪他们一起吃年夜饭，并发放红包等。现在，有越来越多的一线职工春节就留在红豆过年，因为亲戚朋友都在红豆，而且企业里的安排非常周到，让他们一样享受到过年的快乐。
沟通留人
“如何让员工留下来？嗯……让员工有说话的地方。”北京某体育用品公司的工作人员说，一方面是工会层面每个月召开两次座谈会，有什么问题，大家放到桌面上说，通过沟通，及时了解员工的情绪变化；另一方面是在公司里放了很多个意见箱，员工有什么想法如果觉得不方便当面讲，或是生活中有什么困难，可以写信放进去，公司会在公告栏定期公布问题处理的进展情况。
对员工不仅包吃包住，而且为了更好地沟通，红豆还在一些车间设立回音壁，员工有什么意见、建议，贴在回音壁上，厂长必须处理。同时还常年实施合理化建议活动，给予提出好建议的职工重奖。
